带金字公司起名字(带金字公司起名字大全免费)

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1. 什么工作有五险一金？
2. 什么样的企业有“五险两金”？

什么工作有五险一金？

正常工作都需要缴纳五险一金

五险一金，是按照我们的《劳动法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等法律法规规定必须要缴纳的。

比如《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老等社会保险，有用人单位和职工共同承担相应的保险费用。

所以，理论上说只要我们为用人单位工作，用人单位就应该给我们缴纳社保。但是我们的劳动关系是复杂的。

第一，劳务派遣服务。这种情况下，我们跟工作单位并不是真正的劳动合同关系，而是和劳务派遣公司建立的劳动合同关系。缴纳社保的义务就应当是劳务派遣公司。

按照《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣企业必须在用工地为职工缴纳社保。

第二，非全日制用工，用人单位可以不为职工缴纳养老、医疗等保险，但是必须交纳工伤保险。

非全日制用工一般是每日工作时间不超过4小时，一周不超过24小时。按小时工资发放待遇，没有相应的经济补偿或赔偿，没有加班费，带薪年休***，保障性比较差。

第三，个体工商户和灵活就业人员。个体工商户和灵活就业人员，属于[_a***_]。也可以通过自己缴纳社保的方式参加基本养老和医疗保险。

值得一提的是，有雇工的个体工商户也应当为雇工缴纳五险一金。

如果用人单位没有按照法律规定给职工缴纳五险一金，那么社会保险劳动者应当向劳动监察部门维权，住房公积金应当向住房公积金管理部门维权。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 其中住房公积金为“应当缴纳“项目。

目前，大型国企，政府机关公职人员，教师等财政统一拨付的对象是有五险一金的。

企业里由于缴纳五险一金除去个人缴纳部分，企业还要配套缴纳一部分。所以很多企业钻了空子，住房公积金是没有的，五险规定要交避不过去就按照最低比例来缴纳。一些企业甚至在招人的时候就明说了没有五险一金，如果愿意的话工资可以酌情增加一点，如果不愿意就要从工资里抽出缴纳的那部分，甚至直接不予录用。还有些将工资分成几次发放，降低缴纳基数。

还有就是，入职就要缴纳的社保，很多企业要求工作满三个月或者半年才给办理。所以大家找工作时针对这一问题，一定要沟通了解清楚，免得日后扯皮。

灵活就业的人如果想自己缴纳社保的话，养老和医保是可以自己缴纳的，其余的险种需要用人单位参与缴纳，灵活就业人员没有固定用人单位的话，不具备缴纳条件。有些机构声称可以挂靠单位缴纳，不知是否可信，真实性有待考证。如果想自己缴纳的话，我建议具体还是要咨询当地社保部门。

希望我的回答对你有帮助！

你想做什么工作？

就现在的来看。外企必须缴纳五险一金，这是法律规定的，所以说外企是一定有的。还有就是国企，这个不用解释，国字号开头的，福利保障都很到位。

私营企业，大公司，大集团一般会给员工够买五险一金，有点家底的，为员工着想的也会给员工买五险一金。绝大部分都只买五险，一金就不要想太多了，如果题主是需要五险一金的话，建议找工作的时候进行筛选，问清楚就好了。

有正规法人的单位【劳动合同制员工】都有五险一金，是国家规定[_a1***_]。大的单位比如学校、医院、银行、保险公司内勤等……民营企业（店铺）如孩子王、酒店等……

重点是【签订劳动合同】而不是代理合同

谢谢邀请！

《一》具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的用人单位和劳动者建立劳动关系，因为劳动者缴纳五险，这是法定义务属于强制性的规定

《二》住房公积金不是用人单位强制缴纳的，具体看单位的待遇。

总结：五险一金，大家应该知道，是工作单位给的保障，给员工的***，所以，一份工作有没有五险一金，也是大家找工作比较有必要去考虑的一点。

什么样的企业有“五险两金”？

按照法律规定来说，所有的企业都应该有五险二金，因为都属于法律规定单位应该给职工所缴纳的***。

通常所说的五险二金是指：养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险和失业保险；二金指的是住房公积金和企业年金，在大城市一般情况下，国企，央企以及私企都给员工购买了社保，也就是这里所说的五险，也有很多单位为员工购买了住房公积金，而只有国企，央企和少数的大型私企才会给员工缴纳企业年金，企业年金简单理解来说就是补充养老保险，因为缴纳了企业年金之后，意味着你将来退休后领取的养老金会更多。

另外我们现在还说七险二金，那么相比于五险来说，很多公司为了提升员工的工作积极性和好的人文情怀，所以单位会另外在加两险：补充医疗和意外险，补充医疗就是你的医保报销的基础上还可以再次报销，就等于说看病就医不用再自掏腰包，意外险就不用多说了就是防止员工发生意外，因为现在很多公司加班情况都已经司空见惯了。

不管是五险二金还是七险二金都是一个好的单位对其职工的一个福利待遇保障，虽然按照法律规定是每个企业都应该给员工缴纳五险二金，但实际上一些中小型的企业，连社保也不缴纳，都存在违法行为，职工可以投诉举报。

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很高兴和你交流。

第一、五险两金的概念

五险两金是指职工基本养老保险、职工基本医疗保险、职工失业保险、职工工伤保险和职工生育保险；两金是指职工住房公积金和职业年金。由于职工基本医疗保险和职工生育保险已经合并，准确的讲应该是四险两金。四险两金是国家组织实施的社会保障制度的重要内容。其中：

职工基本养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从***和社会得到一定的经济补偿、物质帮助和服务的一项社会保险制度。主要解决劳动者的养老问题。

职工基本医疗保险（含生育保险）是为补偿劳动者因疾病风险、生育风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。主要解决劳动者生病、生育时经济负担问题。

职工失业保险是指国家通过立法强制实施，由***负责建立基金，对非因本人意愿中断就业而失去工资收入的劳动者提供一定时期的物质帮助及再就业服务的一项社会保险制度。主要是解决失业人员失业期间的基本生活保障及再就业服务问题。

职工工伤保险是指劳动者由于工作原因并在工作过程中遭受到意外伤害，或因接触粉尘等职业危害因素引起职业病后，由国家或社会给负伤、致残者以及死[_a2***_]生前供养亲属提供必要的物质帮助的一项社会保险制度。主要解决工伤人员及工亡人员生前供养亲属治疗、生活问题。

企业年金也称企业补充养老保险，是企业在参加国家基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险制度。主要是为了提高退休人员养老金水平。

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。主要解决城镇职工购买住房资金问题。

第二、什么样的企业有五险两金？

按照国家相关政策，各类企业（包括国有、集体、民营、外资等）都应该有五险两金。但是目前的情况是：五险各类企业都已经全覆盖，住房公积金覆盖了大部分企业，大型企业的企业年金也实现了全覆盖，一些小型企业暂时由于效益的原因，企业年金还没有建立起来。随着企业经济效益的进一步提升，预计会有越来越多的企业建立住房公积金和企业年金，五险两金最终将会覆盖所有企业。

以上答复，希望对你有所帮助！

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