朝阳财税公司起名字(朝阳财税公司起名字怎么起)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于朝阳财税公司起名字的问题，于是小编就整理了3个相关介绍朝阳财税公司起名字的解答，让我们一起看看吧。

1. 10人公司，公司赚200万后拿10万分给员工，剩余的老板分了，这样的企业有发展前景吗？
2. 怎么开家政公司，投资大吗？需要什么手续？
3. 怎么才能开个家政公司？

10人公司，公司赚2.0万后拿10万分给员工，剩余的老板分了，这样的企业有发展前景吗？

***，还真有人在网上问这个问题，我以为沙雕只有我碰到过！

这事我真遇到过，这事是7年前了，公司一年盈利下来，抛去各种费用，剩下了117万左右。公司为了庆祝，搞了一场活动。当时公司就40几个人。我在会上讲，拿出来20万作为奖金。结果我没想到的是，有几个员工竟然骂娘了。

第二天，这几个员工找我来谈判。说我是无良老板，钱全都是他们赚的，凭什么只给他们这么点奖金。我就讲，你们只是我请来的员工，我们有劳动合同，我一天工资都没欠你们的吧。

他们就讲，没有功劳还有苦劳，不是股东，可是苦劳是有，凭什么把我们赚的钱分给你们这些资本家！

我很无奈啊，就把财务叫来了。我让财务报一下公司基本情况。公司一共开了五年，今年是第一年盈利。前四年，都是公司股东各种往里补贴钱，另外，几个股东都是把房子押金去，给公司贷款。目前还欠***1000多万。公司应当还欠股东各种债务接近2000万。请问，我们这些资本家所承担的债务你们是不是也要承担起来？公司的债务你们是不是也要承担起来？

结果，几个人没话了，看到好处就拼命想捞功劳，一听说有债务，还有欠款，就一个个有多远躲多远？这人这么就这么聪明哪？

[_a***_]你！找了个这么好的老板。

你说的公司赚200万，分员工10万，应该是指的奖金吧？公司赚钱一分都不分给员工的多了去了，平时又不是没发你工资。

像我之前有家单位，不但公司赚钱不分给员工，还要从员工工资中拿出一部分钱，年终再以奖金名义发给员工。如果员工表现不好，还要被扣钱，换句话说，员工平时连工资都拿不全。

相比较之下，你这个待遇让人羡慕。

再说了，你说剩余的90万老板分了，说明老板至少是2个人以上，算下来一个人也分不了多少钱。

俗话说，“只看见贼吃肉，没看见贼挨打”，老板分这点钱，用不着眼红。老板的付出，不是你能想像得到的，承受的压力也一定是你的无数倍。

一个公司，员工干的不开心了，可以换家单位接着干，老板不行。老板每天一睁眼睛，就要考虑公司的日常运营，要考虑员工工资和日常开支来源。少发你一分钱工资，恐怕你都不会答应。

所以，虽然你们是小公司，但你们的老板真不错，公司赚了钱还能想到员工，这样的老板和公司要珍惜和感恩！

虽然我们都希望自己加入明星公司，就像美女都以为能嫁个富豪一样，结果都落空了。

赚200万，老板独得190万，剩下员工分享10玩，这都算不错的了，更多普通的公司按时发工资就不错了，春节到了，买点小礼物打发下。还有些公司连正常发工资都难。

这就是现实，我们期望好的，却落下中等的，我们期望中等的，却让底等的让我们忍受。

别说有没有前途的事，公司没有大前途，不太可能上市，不太可能赚上亿的钱，那是公司老板的事，我们自己呢，作为员工更没有前途。所以，莫用前途论英雄了，每个时候，公司能赚钱，能养活团队，就尽到了基本职责。

你难道想，自己每天早九晚五，例行公事做了点工作，公司赚200万，十人平分各得20万吗，那是作梦呢。现在做业务，谈下一笔生意，提成20％就被业务分走了，我们做基本工作的，就只能得到基本的报酬。

当然，如果你在普通的公司，学到了些本领，以此跳槽不断高升，那自然是值得祝福的事。但因为看到现在是合伙人制度了，想到现在一流公司激励人才是分很多钱，就以为自己也能平分利润，还是过于高看自己的幻想而已。

多数公司碌碌无为，多数人也碌碌无为，别要求那么多公司那么多人按照最高法则行事，我们能改变的只有自己。如果自己好好干，就能赚很多，自己开公司，且赚利润了，到时你想想怎么分吧。分配机制，激励机制是公司治理很重要的一课呢，那个时候你可以遵照自己的规则，可以惠及更多的人。

我们一起努力吧。

从题主的问题上来看，应该是想表达如此分配利润的公司，值不值得员工呆下去。换句话说，这样的老板值不值得跟。

个人觉得单从收益分配上来看，企业还是一家良心企业，老板也是一个愿意和员工共享利益的老板，主要有以下几点原因：

一、分配不分配，分配多少，和一家企业的薪酬制度有关

按照经验，大部分公司的薪酬制度都是底薪+绩效/提成的模式，有些公司绩效按照月度/季度来发，有些[_a1***_]合并到年终奖之中。而绩效和提成的比例，往往是按照事先规定好的，基本上不会和公司的利润去挂钩。

也就是说，作为老板只要我按照约定的薪水给到员工，就是尽了该尽的义务，

而题主提到的，公司拿赚到200万中的10万，也就是5%的比例去分配给员工，可见，老板是愿意和员工共享企业利润的，而且还是一个不小比例的利润。

二、不要只看到分配比例，也要看到背后的付出

职场中，很多人会存在这样的心态，无论自己得到多少，都觉得自己为工作付出了很多，很辛苦，理应得到更多。这种心态首先就是不对的，因为相比于员工，老板付出的可能更多，只是员工看不到而已。

记得之前在IT行业的时候，我们有很多的代理商，公司差不多就类似于题主说的规模。这些代理商中有一个比较有趣的现象就是，大部分业务都是老板先谈下来，然后交给对应的项目经理或者销售来对接细节。

从这个角度来看，老板才是业务成交的核心，也才是最应该分配更多利润的人。所以，员工如果能看到这点，就能摆正心态，也就不会觉得分配不公了。

三、老板分到的不一定是他的可用收入

很多时候，一个老板经营一家公司，需要考虑的事情会更多。就拿分到自己手中的收入来说，大部分老板并不会直接作为自己的可用收入，而是会留出来大部分作为明年企业的经营或者应对一些特殊的事项来用。

比如我们公司来说，每年分配到我们手中的利润，我们都会做一部分预留，以便发现一些好的课程去学习，或者在业绩做的比较好的时候，用来给员工奖励。

可见，虽然员工觉得分到老板手中的比例会比较大，但实际上真正老板可用的不一定有那么多。

从以上三个角度来看，题主所在的企业还是一家比较人性化的企业，老板也是一个愿意和员工共享利益的老板，从这个角度来看，公司还是有前景。

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这公司没前途。

第一，公司赚多少，分多少，员工那么清楚，搞那么透明，好多国企肯定不服气。

第二，赚200万，才拿10万分给员工，真是不像话。我看应该拿190万分给员工，老板分10万也不少了。

第三，既然这么没前途的公司，你还在这里讨论什么啊！赶紧辞职，不找到一家能把利润全部拿出来分给职工的公司，坚决不就职。

怎么开家政公司，投资大吗？需要什么手续？

感谢邀请。因为对这一块儿的话，本人并不是非常的了解，所以没有办法给到你一个专业，或者是完满的答复，建议你还是问一下相关的从业人员，相信他们会给到你一个比较准确和确切的答案。希望可以帮助到你。

感谢邀请：

如果您从自己开始做，那么投资不大，可以从口碑开始做起。

如果您是雇员工作这个事情，您自己不从头开始，那么投资还是不小的。您得先注册一家公司，之后招聘员工。而且如果您自己没有一线经验，估计您的管理会比较麻烦。如果您之前没有相关经验，建议您从一线开始，投资少，了解客户的真实需求后再扩大业务会比较踏实

随着二胎政策开放，人口老年化，家政公司的发展前景挺好，国家也大力扶持。关于投资这块的话，要比其他行业小很多，相对应的风险也很小。只要证件齐全（一般开公司的证件），然后去工商局即可，按步骤流程走就ok。如果嫌麻烦的话，可以[_a2***_]加盟。只需要投资入股，其他的资源总公司都会提供，而且风险会比自己办公司更小。（若想详细了解，可以私信，谢谢）

怎么才能开个家政公司？

开店不难，关键在于如何把选店；

把店开在哪个地方，是否是你目标人群容易找到的地方；

当地相应的法律知识；

如果可以的话，最好能接触几个类似的同行。

要确定好自己的家政人员的知识水平也就是指你的产品质量，一定要把好关。

现在能请的起家政的家庭现在越来越多，主要的原因在于这些人群时间紧、要求高或是讲究生活质量。

开店可以是线下实体也可以线下网店，不管开在哪里现在线下线上统一化管理是非常必要的，能做到两者互补是难能可贵的：

1.线下实体，有人看店与服务；

2.线上网店，有人运营与管理；

3.找到平台或找对店面是开店第一个要素，需要先考察再实施。开店的基础流程搞清楚后，接下来就要考虑的是：

1.挑好地址；

2.办好开店手续；

3.确定目标人群

4.做一些推广方案；

迎合市场的特征，做一下相应的宣传，像：宣传单、去企业内提供信息、与企业合作等。家政是一个服务型的行业，做好完备的售后服务，做好对接工作是关系到生存长久的事件，好比说若是一个家政人员离开，怎么更好的接下来的服务。

1.配备好人员服务；

2.售前、售后最好分开；

3.给公司制定相应的员工规定；

4.不管是线下还是线上遇到售后，先处理好情况再处理***。家政是一件比较细致的事，想要把它做到位或是做的更好，可以从以下几点去分析人群与服务类型：

1.针对人群所需去制作方案与推广方法；

2.针对区域设置好相应的规则；

3.线下线上的优惠最好分开，这样会有一个享受优惠政策；

4.做好线上与线下的推广方式；

5.分门别类的把服务过的顾客，做成表格，定期回访与适当的服务增加更多的转介绍等等

到此，以上就是小编对于朝阳财税公司起名字的问题就介绍到这了，希望介绍关于朝阳财税公司起名字的3点解答对大家有用。